傳華為手機高管將減薪 至少15%

（C114訊）12月19日下午消息，據臺灣《經濟日報》報道，有傳言稱華為內部點名手機高階主管“過度給薪”問題，12月將減薪至少15%，并精簡高階主管費用。

報道稱，被視為華為管理參謀部的“藍軍”在內部社群發文，強調17級以上高階主管“過度給薪”問題，點出華為內部層層匯報，導致決策不夠靈活，資源分配失衡。據此，市場傳出，華為內部正檢討高階管理人薪資，主要考慮應對2017年手機市況變化、讓資源用于獎勵內部年輕人。

華為“藍軍”為示警與向公司董事會提供決策建議的部門，華為輪值CEO郭平曾表示，藍軍“整天研究的就是怎么打敗華為”。

華為心聲社區有帖反映，從藍軍數據看，華為17級以上消耗集團資源太多；也有帖反映基層員工待遇差，中高層升級加薪機會比基層更多。

公眾號“藍血研究”轉載“藍軍辦公室”討論華為員工富貴化“福兮禍兮”的文章，對華為薪酬及華為存在問題進行剖析（注：兩公眾號均為個人號，非官方號）。

文中數據顯示，在過去的三年中，華為收入總共增長65%，復合增長率27%；華為人均薪酬增長58%，人均薪酬復合增長率高達26%。同時，文章指出華為“扭曲的薪酬架構導致了上層板結、基層流失，組織喪失正常新陳代謝的能力”。